王娟

摘 要：新职工的岗前培训是医院人才培养的第一步，也是医院人事工作中的一个重要环节。其对于新职工熟悉医院环境、适应医疗工作、实现角色转变有着重要作用，也有助于医院稳定人才队伍。文章通过浙江省嘉兴市第一医院开展新职工岗前培训的实践，从岗前培训的目标、形式、内容等方面进行阐述，并从培训形式的充实、内容的整合、建立反馈机制等方面提出建议。

关键词：医院 新职工 岗前培训

中图分类号：F240

文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2015）06-203-02

新职工的岗前培训是新职工熟悉医院环境、适应医疗工作、实现从一名“医学生”转化为“医务工作者”的重要环节。从医院层面来说，对新职工进行岗前培训是加强医院人力资源和队伍建设的入口和开端。{1}笔者所在的浙江省嘉兴市第一医院多年来一直坚持对新职工进行岗前培训，在不断的实践探索中，逐步改进和完善培训的方式和内容，以期岗前培训达到实用性和有效性。

一、新职工岗前培训的实践

1.培训目标。对于新职工，通过岗前培训，使其了解医院的历史文化、发展现状以及建设方向，尽快熟悉医院的各项规章制度和相关专业技术操作规范与流程，增强归属感与使命感，帮助其尽快融入集体，参与到医院的整体建设中。

对于医院，通过岗前培训，使新职工在岗位认知、专业素养、职业道德等方面更加符合医院工作人员的标准，提高医院医疗技术的安全性和医务人员的法律意识，提升医院医疗服务质量和满意度。……