西南财经大学财政税务学院 郑棱杰 北京大学软件与微电子学院 隆正伟

一、引言

随着经济的快速发展，团队分工愈加专业化，任何人都不可能独立完成所有的工作，企业产品的生产需要各成员发扬群策群力，相互合作的团队精神。因此，团队生产的重要性愈来愈受到企业的重视。在很多情况下，生产产出需要的是团队成员之间的合作，但由于在团队中委托人和代理人之间的信息不对称，难以观测和计量到团队的每个成员对于总产出的具体贡献。因此，企业在多数情况下只能根据团队的总产出来对每个成员进行激励。本文假设企业对于团队成员的激励是通过团队的总产出进行的，且只能为底薪加抽成这一线性激励机制，分析在团队成员的努力之间存在和不存在互补性的两种情况下，企业对于团队成员的最优线性激励机制。发现前一种情况，即当团队成员的努力之间存在互补性时，企业对于团队成员的最优线性激励系数应大于后一种情况下企业对于团队成员的最优线性激励系数。

二、文献综述

国内外已有学者对团队生产的激励机制作了广泛的研究。Holmstrom（1982）指出成员间的合作导致了搭便车问题，并指出打破预算平衡是解决搭便车问题的关键，这为研究团队生产激励问题提供了切入点。在研究企业生产函数方面，Bernd Irlenbuscha（2008）认为团队成员的生产函数应该包含一个不确定因子，因为在实际中由于有天灾等不确定因素存在，团队的总产出并不仅仅与团队成员努力程度呈正相关关系，即假设团队成员是风险规避型的。……