袁凌++韩进++涂艳红

摘要：从情感事件理论与社会交换理论视角，探讨了发展型职业生涯管理与工作不安全感对员工犬儒主义的影响。451份企业员工问卷的实证结果表明：发展型职业生涯管理与员工犬儒主义显著负相关；工作不安全感与员工犬儒主义正相关；发展型职业生涯管理负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用；工作成就评价负向影响工作不安全感并间接对员工犬儒主义产生显著的负向作用。层级回归及系数乘积检验调节效应结果显示，工作成就评价通过影响发展型职业生涯管理对工作不安全感的直接效应进而强化了其对员工犬儒主义的间接效应。

关键词：员工犬儒主义；发展型职业生涯管理；工作成就评价；工作不安全感

DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.210

中图分类号：C936 文献标识码： 文章编号：

The Impact Mechanism of Developmental Career Development on Employee Cynicism

Yuan Ling， HAN Jin， TU Yan-hong

（Business School of Hunan University，Changsha，410082）

Abstract： Drawing on Affective Events Theory and Social Exchange Theory， we propose that both developmental career development and personal accomplishment have an indirect effect on cynicism via job insecurity. Furthermore， the indirect effect of developmental career development on cynicism will be moderated by personal accomplishment. Data were collected form 451 employees form 13 cities in China. Results of analyzing the given samples show that employee cynicism is individually and jointly influenced by career development and personal accomplishment and job insecurity mediates these effects. In addition， moderated path analysis reveals that personal accomplishment enhances career development's direct negative effect on job insecurity and indirect negative effect on cynicism.

Key Words： employee cynicism； developmental career development； personal accomplishment； job insecurity

职业环境的动荡与企业扁平化管理趋势对企业人力资源管理实践提出了新的挑战。管理者逐渐意识到有效降低员工犬儒主义水平是提升组织管理效率、推进组织纵向变革的一个关键环节[ ]。员工犬儒主义是指在组织中产生拒绝相信组织管理实践的一种负向态度[ ]。高犬儒主义倾向的员工认为组织缺乏诚信、对组织正向情感降低、产生贬低和批判组织的情绪倾向[ ]。以往研究多聚焦于单一层面对员工犬儒主义的研究，未能整合企业及个体等多方面进行分析[3， ]。诸多研究虽证实了组织层面短期因素：突发性的……