张立杰++徐琳宏

摘要：人才与企业之间的双向选择无法达到理想的境界这一严峻的现实，对大学生、对企业、对高校都是急需解决的问题。该文立足辽宁省普通高校，对2015年应届大学生采取了在线问卷调查，并利用SPSS2.0软件对数据加以统计与分析，旨在了解大学毕业生就业能力的现状，分析大学生群体以及企业对大学生就业能力的认知差异，对比大学生就业能力与企业的真实需求，得出切实可行的结论和建议，以供大学生个人、企业、高校以及政府后续研究之参考。

关键词：大学生；就业能力；社会需求；SPSS

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2015）21-0126-03

1 研究动机与方法

大学生作为社会成员的特殊团体，他的发展与社会的文明和国家的未来息息相关。自1997年以来，随着高等教育大众化、社会化进程的飞速加快，社会在“双向选择、择优录取”的原则下对大学生精挑细选，大学生的就业形势日趋紧张，尤其1999年期，高校扩招导致大学生就业问题愈发凸显。与此同时，企业又有很多的职位空缺，找不到合适的人才，导致了“就业鸿沟”的出现，这个问题引起了众多学者的关注和思考。对于失业和人才资源缺乏看似矛盾而又事实存在的双重难题，这其中大学生的就业能力与企业需求之间的差异是很大一部分原因所在。

本文研究主要从大学生就业能力自我认知和企业需求的角度分别调查。调查方式为网络调查问卷，由问卷星网站悬挂调查链接，受访者点击链接进行在线填答。……