宁运霞?王骞

摘 要：在当前竞争日趋激烈的经济形势下，企业人力资源管理是提高企业竞争力的重要手段，与其经济效益密切相关。作为提高人力资源管理效果的重要方式，薪酬激励机制显得尤为重要。在此先阐述了薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响，然后结合实例分析了存在的问题，并给出了相应的解决措施。

关键词：人力资源管理效果；薪酬激励机制；影响；问题

0.引言

人力资源是企业的重要资源，是企业发展的基础。当今社会竞争日益激烈，人力资源的竞争已成为各企业竞争的重中之重。如何充分利用人力资源，发挥人力资源最大价值是当前每一个管理者都必须考虑的重点。合理的薪酬激励制度，不仅能够提高员工收入分配的公平性和合理性，同时可以调动员工的主动积极性，提高员工工作效率和企业人力资源的利用率，降低企业人员流失率。薪酬激励机制并不是生来完美，一成不变的，它是一个动态管理的过程，是一个发现问题解决问题的过程。

1.薪酬激励机制对人力资源管理效果的影响

每个人都有潜力可挖掘，而这种潜力通常能够创造出更大的价值。对企业管理者而言，要提高企业竞争力，就必须充分发掘员工潜力，提高员工工作的主动积极性，提高工作效率，最终促进企业的发展。与此同时，员工得到了锻炼，能力也有了提升。薪酬通常是指劳动者的劳动报酬。制定合理的可行的薪酬激励制度，不仅可以激发员工的动力，对企业管理也十分有利。……