摘 要：实现中华民族的伟大复兴，离不开人才强国战略。本文指出了人才工作的现状、问题，阐述了企事业单位人才战略的基本路径。

关键词：人才战略；问题；对策

党的十八大报告指出“要加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势。这对人才工作赋予了新内涵，提出了新要求，也是对部分企事单位当前和今后较长时间人才工作的“方向标”。为贯彻落实好党的十八大精神，对部分企事业单位人才队伍建设的情况进行了调研，总结出了现阶段人才工作的现状，提出了对策建议。

一、人才工作的现状。一是政治上亲切关怀。在人才工作上基本做到了政治上重视、思想上激励。定期开展岗位明星评比、优秀业务员和金牌营销员评选活动，定期找知识分子谈心，帮助进行职业规划设计，引导青年人才树立正确的世界观、人生观和价值观。二是技术上及时指导。通过采取导师带徒，参与群策群力、持续改进等项目，交任务、压担子等多种方式，不断提高知识分子的业务技术水平。三是成长上多激励。将表现好、有能力的专技人员充实班组一线与关键敏感岗位，将表现突出的知识分子安排到基层管理岗位，积极为青年大学生搭建平台，拓宽青年大学生的成长通道。四是生活上热情关爱。充分发挥组织优势，广泛开展联点结对、思想政治工作进班组等关爱工作。接收新大学生分配时都由领导带队迎接，在新员工调入时组织“迎新宴”，关心单身职工个人生活，热心为他们解决个人问题牵线搭桥，定期走访大学生公寓，积极开展各种文体活动，丰富职工的业余生活等。……