杨军

高校毕业生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的稳定和发展。国家高度重视高校毕业生的就业问题，高校毕业生就业指导已经成为基层就业指导工作的重中之重。

笔者作为基层为高校毕业生提供就业指导的工作人员，通过近5年的调查，认为：要确保高校毕业生就业质量，高校、人力资源和社会保障部门、用人单位一定要协调联动，把思想政治工作融入到高校生的教育、求职、工作中，切实肩负起这项艰巨的社会责任。

一、高校生在就业过程中存在的问题

（一）就业期望值过高

主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、婚姻、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。据对我县近5年高校毕业生就业调查，近90%的高校毕业生不愿意回县工作，发生了2例考上乡镇公务员又辞职的现象。另一方面，县级100%的用人单位急需专业对口的高校毕业生，却苦于招才难；接近80%的毕业生选择“2000元以上”为能够接受的工资待遇，基本没有毕业生愿意接受月薪2000元以下的工作。从这些数据可以看出，面对严峻的就业形势，大部分大学毕业生的就业期望过高。

（二）缺乏求职技巧，认识不到位

部分学生在求职时体现不出自己的实力，缺乏自信或放不下架子，以致用人单位觉得有些高校生甚至不如学徒工。

（三）用人单位只注重“用人”不注重“养人”，思想政治工作基本空白

二、高校思想政治教育的首要责任

高校肩负着为社会主义现代化事业培养建设者和接班人的重要职责，必须充分认识当前大学生就业过程中存在的思想问题，以思想政治教育为切入点，开展就业指导工作。……