摘 要：中国进入21世纪，中国特色社会主义呈现出蓬勃的发展态势，社会主义条件下的市场经济体系得到了完善和发展，随着时代的发展和要求，事业单位的改革逐渐提上日程，如果不能认识到企事业单位的工作人员的思想政治工作与思想变化的关系，就不能把握员工思想政治变化的特点和规律，就不能做好相关的防御工作，进而就会影响工作人员的思想正确性和工作积极性，这对于社会主义的发展是极为不利的。本文简要叙述了事业单位改革中对职工思想政治工作的影响，分析了事业单位改革中职工思想政治工作多存在的问题，进而探讨了事业单位改革中稳定职工思想政治工作的方法和对策，以推动事业单位改革的顺利进行。

关键词：事业单位；思想政治工作；改革方法；应对策略

随着市场经济的不断发展和新时代发展要求的变化，事业单位的改革如火如荼地开展起来，竞争机制加强，岗位设置发生了很大的转变，聘用制度、岗位管理制度成为事业单位改革的重中之重，打破了传统事业单位固定用人、身份管理的规则，转而采用合同用人、岗位管理的方式，强化了事业单位公开招聘、多劳多得、竞聘上岗、能者多酬的体系，体现了社会主义市场下的公平性。那么，事业单位改革对职工思想政治工作产生了什么影响？存在什么问题？如何才能有效稳定职工思想政治工作呢？

一.事业单位改革对职工思想政治工作带来的影响