王帅兵

【摘要】随着我国改革开放的步伐加速，各种水利工程有关的法律法规政策相继出台，包括1997年的《建筑法》之后的《水利工程建设监理规定》、《水利工程建设项目施工监理规范》等，我国的水利工程建设监理工作进入了法制轨道，并且有了长足的进步。但我国的监理行业还不够成熟，工程监理的工作质量还有待提高。本文从水利工程施工监理人力与能力的提升、水利工程施工监理组织与技术的提升两个方面着手，对相关问题进行了探讨。

【关键词】水利工程；施工监理；服务程序；质量控制

一、水利工程施工监理人力与能力的提升

（一）监理人员待遇的提升

水利工程施工监理质量不佳的重要原因，大多数人认为在于监理费用不足，监理成本过大的压力之下，只能以低阶、低成本且临时聘雇的工程人员充当，在经验不足、专业技术欠缺、向心力欠缺及待遇不佳的情况之下，甚难能有效的协助工地解决问题，更难确保施工质量。因此除了应对监理服务费用予以提高之外，要让监理人员提升监理能力，提高监理的待遇，以吸引能力佳的人才投入监理工作，对监理质量的提升才有正面的帮助。

（二）稳定的监理工作调遣

一般水利工程的履约时程短者数个月，多则好几年。工程终究一段时间之后就会结束，一个工程人员最担心的是工程结束后的下个工地不知在那里，监理人员也是一样，换来换去就像没根的浮萍，非常不稳定的工作型态，甚至这个工地结束之后就面临“失业”，工作的稳定性非常不好，以至于监理人员流动率特别频繁，频频的调换工地或是失业、复业对工程人员来讲相当无奈。……