陈思思

摘 要：伴随着社会逐漸的进入到了知识经济的时代，人力资源在企业发展中的重要性也不断的提升，对推动企业的发展具有重要的作用。但是，从目前我国企业对于人力资源进行的培训工作的实际情况来看，其培训体系的构建仍然存有一些问题，这些问题使得人力资源的作用无法充分的发挥出来，所以，做好培训体系构建，对于企业人力资源的培养与发展具有重要的意义。对此，本文就新时期我国企业内部人力资源的培训体系进行研究，并提出了新的构建策略。

关键词：企业人力资源；培训体系构建；研究

引言：作为企业用来对职工进行专业知识和企业文化等内容进行灌输的重要手段，人力资源的培训是企业提升职工能力的有效途径。对任何企业来说，其要取得良好的发展，拥有一支具有高素质、专业性强的人才是十分必要的。但是，企业需要的此种人才并不能够直接依靠社会招聘获得，而是需要不断对职工进行有效的培训。因此，做好人才培养的基础工作，构建一个科学合理的培训体系，对于企业的发展具有重要的作用。

一、当前企业培训存在的问题

（一）形式化严重

目前，在我国企业进行人力资源培训中，部分的企业只是将其作为一种与职工之间的口头约定，具体的实施性较弱，使得培训体系处于形式化的状态。这一情况的出现，就会导致人力资源培训的质量不断的降低，从而影响职工以后正常工作内容的开展[1]。……