粟红卫

摘 要：本文以岗位劳动评价为切入点，深入介绍了岗位劳动评价的概念、引入原因及操作步骤，以期为工资核算引入岗位劳动评价提供借鉴意义。

关键词：岗位；工资

一、引言

以有效劳动计时作为分配依据是目前企业运用较多的一种工资核算模式，是体现多劳多得的一种“公平分配”模式，这种模式被很多企业加以运用，但如何能让这一模式体现出“真正的公平”，是大多数管理者一直追询和探讨的话题，而岗位劳动评价方法在一定程度上为这种分配模式的完善提供了依据。

二、岗位劳动评价简介

岗位劳动评价是一门综合性管理技术，它是以生产或工作岗位为对象，综合应用动作与时间研究、劳动卫生测定、功能评定等评价技术，采用定量和定性的方法对影响岗位劳动状况的诸因素进行系统比较和综合计算，并且取得可比的岗位劳动评价数据。通过排序反映不同岗位之间相对的劳动差别，对企业制定先进合理的劳动定额和定员标准提供了科学的技术依据。同时，岗位劳动评价也是劳动管理的重要基础，是完善工资核算的基础

条件。

三、岗位劳动评价参与分配的原因分析

推行劳动评价参与工资核算的主要原因在于工资分配评价体系和分配机制还可进一步完善。

（一）工资分配体系不完善

过去，由于一些企业在工资分配上出现了“四个不分”和“一个脱节”现象，即责任轻重不分、技术高低不分、强度大小不分、条件好坏不分以及劳动成果与劳动报酬脱节等。……