楚思

摘 要：企业的发展离不开人才的支持，优质的人才源于企业人力资源的良好管理策略。人力资源管理的外包是现今发展阶段的一种趋势，是科学技术发展和社会分工的产物。在我国，人力资源管理外包业务迅速的发展起来，这使我国一些企业能够找到人才，实现发展的途径。

关键词：人力资源；外包；中小企业；发展

前言：由于人力资源问题在我国中小企业中的发展中存在着严重的问题，有问题才能引出解决问题的方法，所以人力资源管理外包的出现为我国的中小企业的人才管理解决了一个瓶颈问题。本文通过实力资源外包的流程和构建进行简单的分析。

一、有关的概念分析

（一）外包的概念

外包是新兴的一种管理模式。我们可以理解为在外部寻找资源。当企业内部的资源有限不足以支撑企业发展的时候在外部寻找资源进行发展。企业为了提高自己的竞争力，保留自己内部的最优资源，然后将外部资源进行有效的整合从而降低企业的成本，提高经济效益。人力资源的外包管理还有利于提高企业的核心竞争力。人力资源管理的外包是企业把自己本身的人力资源管理移交到第三方的手中，让他们来承担这份工作的一种分工整合模式。

（二）外包的類型

第一，生产的外包。就是企业将自己的生产任务或者企业内部不够核心的任务交给外包公司去进行作业，然后企业自身将主要精力放在本企业的核心位置上，这样有助于提高企业的生产效率。……