白文君

摘 要：目前，信息管理工作已经渗透到高校日常工作的方方面面，其所发挥的作用为高校的教育创新和发展做出了显著的贡献。随着学校的规模扩大和业务流程日渐复杂，研究和开发一套合适于高校人力资源管理业务处理的“无纸化、自动化、数字化”的人力资源管理信息系统势在必行。本文为高校设计了一个基于B/S架构的人力资源管理信息系统，系统的设计和实现可以为国内其他高校人力资源管理信息系统的建设提供一定的参考和借鉴。

关键词：人力资源；信息管理系统；B/S

人力资源管理是一个教育单位不可缺少的部分，它的内容对于学校的决策者和管理者来说都至关重要。一直以来人们使用传统人工的方式管理人力资源的相关档案文件，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低、保密性差。另外随着使用时间的积累，将产生大量的文件和数据，这对于查找、加工、统计、更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。人力资源管理信息化是高校提升人力资源管理水平的必由之路。

1.系统需求分析

人力资源管理部门是高校战略的重要执行部门，可以说是高校最重要的神经之一，人力资源部门不仅要了解高校的经营，了解相关部门对人才、了解员工的要求，还需要配合高校的上层管理人员做出正确、有效的决策，因此人力资源管理部门的工作所涉及的面是十分复杂的，经过需求调研，人力资源部主要工作职责有以下几方面内容：