摘 要：企业年金是社会保障体系的“第二支柱”，具有将现实利益和长远利益、个人利益和企业利益结合起来的功能，兼有企业福利和人力资本投资手段的属性。对于企业而言，企业年金的作用在于帮助企业吸引人才、留住人才、提高企业的人力资本存量和劳动生产率，是一种有效的人力资本投资手段。本文主要从企业的角度分析企业年金对人力资本的影响。

关键词：企业年金；人力资本投资；激励作用

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策和本企业经济状况建立的、旨在提高职工退休后生活水平、对国家基本养老保险进行重要补充的一种养老保险形式。其在养老保障体系的地位是介于第一支柱基本养老保险和第三支柱个人储蓄性养老保险之间的第二支柱；企业年金既非社会保障，也非商业保险，而是享有国家政策支持的补充性养老金制度。对于企业而言，企业年金的作用在于帮助企业吸引人才、留住人才、提高企业的人力资本存量和劳动生产率，是一种有效的人力资本投资手段。

人力资本是企业生产活动中最具活力的因素，对企业的发展具有重要意义，因此对人力资本进行投资是十分必要的。企业进行人力资本投资的主要目的是形成一定数量和质量的人力资本。在职培训是企业人力资本投资的主要形式，除此以外，企业人力资本投资还包括招聘、奖金、福利、职业生涯管理等。……