牟青平

摘 要：只有保证人力资源管理与时俱进，满足社会的需求，才能保证事业单位的稳定发展，才能保证事业单位也能跟上社会的发展。人力资源是社会的重要资源，科学生产的载体，所以，人力资源管理对事业单位来说是要重点研究的部分，笔者主要以当今人力资源管理工作作为出发点，具体地介绍了当下有关事业单位在人力资源方面的现状以及存有的难题，并以此作为理论依据，简要论述了人力资源方面的工作重点以及相关改革措施。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新

随着我国改革开放的不断深入，有关的事业单位也加快了改革的步伐，但是目前事业单位中仍然存在监督放松，制度不严，管理不善等人力资源管理问题。因此，应当通过培训对员工进行技术培训，提高员工能力，并且把员工合理的分配到正确的岗位上，同时也要对员工的思想进行塑造，提高员工的思想品德。只有保证人力资源管理与时俱进，满足社会的需求，才能保证事业单位的稳定发展，才能保证事业单位也能跟上社会的发展。人力资源管理就是运用科学的方法，把人力和物力相结合并且进行合理的调配，维持人力和物力的平衡，保持最佳的状态，从而发挥巨大的作用。但目前事业单位对人力资源管理缺乏创新，思想过于陈旧，使得事业单位不断出现这方面的困难。

一、事业单位人力资源管理面临的问题

1.管理观念落后

统计数据显示，我国现有的各类事业单位的总量超过120万，相应工作的员工则超过了2300万。……