摘 要：集体合同制度解决的是弱势群体的福利问题，它体现着对身为弱势一方的劳动者的保护，我国的集体合同制度虽然由来已久，但是集体合同却非常年轻，导致集体合同在我国的实行并未达到令人欣喜的状态，因此，对集体合同的不断改进并使其不断进步就变得尤为迫切和重要。

关键词：集体合同制度；劳动者；工会；用人单位

集体合同是企业、事业单位和工会组织（或职工代表）之间就各项具体劳动标准及职工的权利和义务经协商一致而缔结的

协议[1]。

一、集体合同的重要性

（一） 缓解个别劳动者的弱势地位

众所周知，资本家是处在食物链的顶端，而劳动者根据自身所掌握的技术和知识的层次不同分别处于食物链的底端和最底端，对于体力劳动者更是如此，因为绝大多数劳动者相对于用人单位来说都是弱势的一方，他们无法与强大的用人单位进行平等的抗衡，而集体合同此时正是其发挥用武之地的最佳时机，毕竟工会与劳动者相比较而言是较为强大的一方，在一定程度上能够制约和束缚用人单位，使得劳动者不再那么弱势，能够维护劳动者的合法权益。

（二）有利于激发劳动者的积极性和创造性

想劳动者最大限度地创造财富，于己也好，于他也罢，劳动者自身原因是一方面，而保障劳动者享有权利的外部条件也是很重要的一方面，如果一项制度非常不公平，就会使得本付出辛勤汗水的劳动者与其收入却不成正比，那就会极大地削减劳动者工作的积极性。……