贾卓　范青常　张松

摘 要：随着社会的不断发展，市场竞争也随之变得日益剧烈，而在此基础上企业人力资源管理人员薪酬满意度方面的问题逐渐引起了人们的关注。人力资源管理人员在企业发展中占着至关重要的位置，且间接决定着企业整体管理水平，因而在社会不断发展的背景下对此问题展开更为深入的研究与分析是非常必要的。本文从薪酬满意度概念分析入手，并详细阐述了如何提高企业整体薪酬满意度，旨在其能推动企业可持续发展。

关键词：企业；人力资源管理人员；薪酬满意度

在企业快速发展的背景下，企业经营者应给予薪酬满意度问题高度的重视，并应在企业发展的过程中根据企业的发展目标和发展方向构建相应的策略提高人力资源管理人员对企业薪酬制定的满意度。以下就是对企业人力资源管理人员薪酬满意度实证研究的详细阐述，望其能为现代企业的快速发展提供有利的文字参考，并由此带动企业经济效益的进一步提升。

一、薪酬满意度概念分析

薪酬满意度即为员工在主观评价后对企业薪酬设定的认可程度，其是员工的一种心理感受。薪酬满意度决定着企业人力资源管理人员的工作行为和工作态度，因而企业在发展的过程中应提高对薪酬满意度的重视程度，以便能满足人力资源管理人员的心理需求，促使其在主观心理感受得到满足后，可提高自身工作积极性，并……