马薇

摘 要：近些年来，事业单位人事制度改革正在如火如荼的开展，但是其效果并不明显。笔者主要以我国的事业单位为研究对象，根据相关专家学者的建议以及自身的专业知识深刻探讨其改革中存在的主要问题，并针对此问题提出切实可行的解决路径。

关键词：事业单位；人事制度；改革；路径

随着我国经济的不断发展，人们的物质生活条件越来越丰富，广大的社会公众对公共服务的需求也开始逐步增长，传统的事业单位人事制度已经与快速发展的时代相脱节，“改革”势在必行。

一、我国事业单位人事制度改革的主要问题

（一）人事管理自主权划分不明

传统的事业单位人事制度，主要是由政府采取干预政策对事业单位的人和事进行管理，事业单位的实质性管理自主权受到限制[1]。但“自由性”是事业单位进行人事管理的重要基础，事业单位并未真正意义上获得管理的自主权力，对于很多人和事的处理都只能依附于政府，政府决定了其主要的思维方式和管理模式，事业单位的用人机制也因此受到了严重制约。例如，在进行人员招聘的过程中，具体的实施细节得不到落实，合同的存在也只是形同虚设，因此事业单位的人事管理大多数都处于尴尬的被动局面。

（二）缺乏积极的激励约束措施

著名企业家马云曾经说过：没有激励和约束就没有工作的积极性和向上的动力，这句话对事业单位也同样适用。无论是一个企业还是一个工作单位，有效的激励措施可以很大程度上提高员工的工作积极性，从而为实现统一的工作目标而奋斗。……