张晓燕

摘 要：在知识经济时代条件下，企业的竞争归根到底是人才的竞争。企业的核心员工掌握着企业的核心资源，创造着企业的大部分财富，是企业核心竞争力的源泉，因此对企业核心員工的良好管理和运用是企业在激烈的市场竞争中求得生存与发展的根本所在。

关键词：民营企业；核心员工；人力资源风险

一、核心员工

意大利经济学家帕累托的“二八定律”在经济学上是指社会上20%的人占有80%的社会财富。对于企业管理来讲，“二八定律”体现在20%的员工创造80%的企业绩效和财富，这20%的员工就是通常所说的核心员工。

核心员工是指企业中少数掌握企业核心资源，对企业的生存和发展起着关键作用的员工。具体来讲，核心员工就是在企业的特定发展时期，对企业的生产经营活动有着重大影响且短期内难以找到替代者的，在创造企业价值、提升企业核心能力的关键活动中作用显著，对该企业的可持续发展影响重大，具备较高的综合素质与专业技能的员工。

二、民营企业核心员工人力资源风险危害

有形资产的损害。企业的厂房、设备、产品、资金、股票等证券等都属于企业的有形资产。人力资源风险对民营企业造成的有形资产的损害是可以评估出来的。由于人为或非人为原因造成的企业厂房、设备的大规模损坏，核心员工工伤的治疗费用，由道德风险引发的管理层资金流失、贪污、公费报销，企业经营不善所引起的股票下跌等，这些都属于有形资产的损害，对于原本资金就不雄厚的民营企业来讲，会给企业带来很大的打击。……