如何有效做好企业日常思想政治工作的探讨
2015-10-21韩占峰贾兴杰
企业文化·下旬刊 2015年8期
韩占峰 贾兴杰
日常思想政治工作,即一人一事的思想政治工作,是基层党政组织工作中的重要内容,是思想政治工作最具体,最前沿的表现,也是衡量思想政治工作水平的一个重要标志。本文拟剖析日常思想政治工作中影响工作有效性的因素及改进措施,以供大家思考和借鉴。
一、影响日常思想政治工作有效性的因素
影响日常思想政治工作有效性的因素,主要包括主题(思想政治工作者)和客体(工作对象)两个方面,就主体行为看,主要有以下因素:
一是思想偏激,认识错位。认为现阶段以经济建设为中心是党的基本路线,认为思想政治工作是虚功,是空洞说教,做不做与生产经营和企业发展无关紧要,只要经济建设搞上去了,思想政治工作自然就搞好了,甚至还有认为思想政治工作完全可以用行政管理、物质刺激和法律法规来代替。
二是态度生硬,缺乏诚意。思想政治工作的基本原则是尊重人、关心人、以理服人。如果思想政治工作的主体不是抱着这种态度,而是言谈举止一派“官气”,遇事不问青红皂白,开口就批评,闭口就斥责,或者态度蛮横,语言诡秘、不真诚、不和善、不诚恳。
三是方法简单,欲速不达。往往表现为为了迅速达到某一目的,采取简单的方法做工作,对需要说理引导的,一味的进行批评教育;需要全面分析弄清原委的,只看表面抓住一点不放,以偏概全;需要不留情面严厉批评的,却抓不住要害讲不清利害。
四是文不对题,药不对症。……
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