苏艳芳

摘要：劳动合同作为企业用工必须签订的法律文件，能够有效促进企业依法完善管理制度，规范劳动用工行为，实现企业人力资源的合理配置，进而建立和谐稳定的劳动关系，保障企业和员工的相关权益，促进企业和谐有效发展。本文分析了现阶段我国企业在人力资源管理中常见的风险，并阐述了强化劳动合同管理在化解企业人力资源风险方面的作用和相关实施对策，希望能为相关单位提供帮助。

关键词：劳动合同管理；人力资源；风险

引言

《劳动合同法》的制定和颁布在有效保护普通职工合法权利和义务的的基础上，对企业的人力资源管理工作提出了新的要求，如果企业在人力资源管理工作中无视法律的规定，忽视劳动合同管理，必然会对人力资源管理工作造成一定的风险，甚至影响企业的工作效率和经济效益。因而，企业只有有效的强化劳动合同管理，增强人力资源管理人员的法律意识和责任意识，才能有效规避企业人力资源管理的风险。

一、目前我国企业人力资源管理中常见的风险

（一）人力资源管理不到位导致的风险

在企业当中，经常出现由于企业人力资源管理不到位而引发风险的情况，主要有以下两方面。第一，在计算工龄时没有进行连续计算。新修订的《劳动合同法》中相关条例做出了规定，如果非员工本人原因被用工单位安排到新的单位，企业必须将员工在原用工单位工作的时间与新的用工单位的工作年限进行合并。……