贾霖

摘 要：随着国家经济的不断发展，眼下国有企业的经济制度日趋完善，但是政工队伍的素质却出现了比较严重问题。本文从介绍国有企业政工队伍素质建设的重要性入手，找到素质建设存在的问题，并结合实际问题提供相应的对策，为我国政工队伍的素质建设提供借鉴意见。

关键词：新常态；国有企业；政工队伍；素质

党的十八大顺利召开为我国社会主义制度的建设描绘了宏伟蓝图，在新常态下，国有企业更应该紧跟时代步伐，大力发展国有经济。但是，与国有企业制度日趋完善形成鲜明对比的是，国企政工队伍素质偏低，导致对于政工工作的重视程度不够的现象。国有企业必须意识到，政工队伍素质建设的问题，是国企发展过程中要积极解决的重要问题。

一、政工队伍素质建设的重要性

政工队伍对于国企在思想上的建设有着重要的意义，加强政工队伍的建设力度，能够确保国家党政方针有力的贯彻落实到国有企业中来，为国有企业的平稳发展带来至关重要的条件。加强政工队伍的建设，应该在把握住时代大势的前提之下，内聚合力、外树形象，组织开展思想引导工作，树立正能量形象，为推进企业改革发展和效益提升营造良好环境。因此，加强政工队伍素质的建设对于国有企业来说至关重要[1]。

二、政工队伍素质建设的问题

（一）政治素质普遍偏低

合格的政工队伍人员首先应该有鲜明的政治立场，积极向上的政治态度，才能为国有企业在政治方向上出谋划策；……