马晶

摘 要：随着我国社会主义建设走向新时期，我国的诸多企业都得到了较好的发展，并且取得了较为显著的成就。而企业的发展，不仅仅是靠企业的技术、人才以及资本，还需要企业的政工管理来做好思想工作，以此来调动企业人员参与工作的积极性以及对企业的忠诚度。企业的政工管理是进行企业思想政治工作的部门，是整个企业作价值取向的风向标，建设着整个企业的凝聚力和向心力。由此可见企业政工管理在企业发展中，起着至关重要的作用。但是现阶段中，企业政工管理存在有部分问题，亟待解决。首先，要深入分析我国现阶段中企业政工管理中存在的问题。再者，要重点阐释企业政工管理创新发展的新路径。

关键词：企业政工管理；问题及对策研究

在经济社会发展日渐飞速的今天，企业要想在激烈的竞争中取得一席之地，很是困难，需要投入大量的资金、人才、技术等，来与别的企业进行竞争，以此来占有一定的市场份额。在企业的人才投入中，不乏有政工师，即使企业政工管理部门的工作人员。其整体上来说就是为企业的员工进行思想政治教育的工作性质。但是激烈的市场竞争导致很多的企业仅仅着眼于自身的经济效益获取，在很大程度上来说，都忽视了企业政工管理工作的开展。除此之外，很多企业的政工管理工作很是不到位，人才短缺、思想教育方式陈旧等，都制约着企业政工管理单位发挥其正常作用。……