董迎超

摘要：激励机制是人力资源管理中最重要的一部分，也是有效提高员工积极性的保证，更是事业单位开发员工的主要途径。但是，目前在我国的事业单位中，激励机制在人力资源管理上还没有得到充分的体现，这就导致了员工对工作缺乏主动性，也在很大程度上抑制了事业单位的发展。因此，本文对激励机制在事业单位人力资源中的作用以及其存在的问题进行了具体分析，并对激励机制在事业单位人力资源管理中的运用提出了一些合理有效的建议。

关键词：激励机制;事业单位;人力资源管理

事业单位是为社会提供服务的主要载体，是推动我国社会主义现代化进步发展的重要组织。激励机制作为人力资源管理中的主要环节，是激发事业单位员工积极性的一种手段。但是伴随着我国社会经济的迅速发展，事业单位的逐渐扩大，激励机制在我国事业单位人力资源管理中存在着许多的问题，亟待解决。

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

（一）有助于调动员工的积极性

把激励机制带入事业单位人力资源管理中去，可以充分地调动员工的积极性和对工作的热情，明确自己的工作目标，努力工作，完成任务。而且现在的事业单位的薪酬待遇、保险待遇都非常好，这也是一种加强员工能够进取心，提高员工的主动性的措施。激励机制的存在，不仅有助于提高员工自身，对事业单位的发展进步也起到了一定的推动作用。……