张锐

【摘要】近年来，侵犯劳动者权益的行为屡屡发生，普通劳动者的权益没有得到应有的保障。劳动者权益是指劳动者在劳动关系中所所享有的一系列基本权利。本文通过分析我国的劳动者权益保护现状来确定保护劳动者权益的新思路。

【关键词】劳动者；权益保护

中图分类号：D92文献标识码A文章编号1006-0278（2015）07-092-02

一、引言

随社会主义法律体系的建立，我国的劳动法律体系也日趋完善。特别是2008年《中华人民共和国劳动合同法》的实施，在我国也形成了以《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就业促进法》为代表的从中央到地方，从法律、行政法规到部门规章的多层次、宽领域的劳动法律体系。这让一直致力于保护我国劳动者的权益的学者为之振奋。然而，《劳动合同法》以及《就业促进法》实施至今业已有7年了，侵犯劳动者合法权益仍然大量存在，普通劳动者的基本法益仍得不到保障，甚至有恶化的趋势。

不同国家的学者对劳动者的定义不相同。例如，德国学者认为，劳动者存在于合同之中，劳动者的利益在很大程度上依赖于合同的相对方，人身的从属性是此类合同的核心之所在。而在美国法中，普通劳动者的人格利益并不从属于雇主，较多地体现了法律的平等原则和法治中的自由精神。在我们法律中，劳动者被定义为具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活来源的人，体现来了市场经济条件下的交易属性。劳动者的权益是指劳动者在劳动关系中所享有的一系列基本权益，按照我国《劳动合同法》的规定，劳动者的权益包括平等就业的权利、选择职业的权利、取的劳动报酬的权利、休息和休假的权利以及接受职业技能培训的权利等等。……