樊林超

摘 要：就当前的发展形势来看，国家经济已经逐步步入新常态发展趋势，在此背景下，国有企业为了稳固自身在市场竞争中的地位，必须加强自身文化建设。只有如此，才能达到构建和谐工作环境的目标，且承担起国有企业在社会发展中的职责与义务。本文从打造国有企业文化建设的必要性分析入手，并详细阐述了如何实现国有企业文化的规范化建设，旨在其能推动现代国有企业的快速发展，且为其自身发展赢得更大的经济效益。

关键词：国有企业；文化建设；趋势

新常态下企业文化建设是凝聚人心、营造氛围的有效途径。因而現代化背景下国有企业为了提高自身核心竞争力，必须采取相应措施加强企业文化的建设，以此来实现国有企业的良好转型，达到可持续发展目标。以下就是对新常态下国有企业文化建设新趋势的详细阐述，望其能为现代国有企业的发展提供有利的文字参考，并带动其不断完善自身内部发展结构。

一、打造国有企业文化建设的必要性分析

就目前的现状来看，打造国有企业文化建设的必要性主要包括以下几个方面：第一，在国家政策改革的推动下，原有的国有企业发展战略已经无法顺应社会的发展要求，在此背景下国有企业为了实现自身的快速发展，必须在基于建设企业新型文化的基础上达到凝聚人心的目的，最终满足国家对国有企业内部战略调整的需求；第二，经济逐渐步入新常态的发展趋势，致使国有企业将面临新的转型压力，因而为了在发展的过程中凸显出以人为本经营理念的重要性，需要企业不断完善自身文化建设[1]。……