刘燕婷

摘要：本文以广东省河源市为例，通过调查分析河源市中职毕业生本地就业意向，探讨山区城市中职毕业生就业空间的影响因素。结果发现，中职毕业生具有期望收入合理、职业定位不明确、本地企业了解甚少和本地就业意愿不强四个特点。而影响中职毕业生就业空间的因素包括个人因素、企业因素、城市因素，其中个人因素影响最大，其次是企业因素，最小的是城市因素。

关键词：中职毕业生就业空间影响因素河源市

1.引言

河源是广东省的一个山区城市，生态环境优美，但经济相对落后。2008年，河源市承接珠三角产业转移，经过几年的开发建设，逐步形成了“一区六园”的工业发展格局，产业转移园已经成为河源经济发展的重要增长极。然而，在河源经济崛起的同时，也面临着严峻的挑战——用工紧缺。2013年河源市用工缺口达到19580人，只有18.8%企业招到全部所需员工，25%企业招到80%以上所需员工，6.3%企业招到20%以下所需员工，9.4%企业没能招到所需员工。企业用工成本持续走高，用工短缺是当前影響企业生产经营的突出问题。Jooyeon Jeong 对六个韩国机床工厂进行实地调查，划分出两大用工短缺类型，一类是数量短缺，另一类是技术短缺[1]，随着产业结构的调整，技能型人才的需求会愈加强烈，就业市场内部结构性失衡也会愈加明显[2]。如何通过政府和职业教育引导学生本地就业，服务本地经济，从而解决企业用工困境已迫在眉睫。

理论上，中职学校应该是本地人才培养的主要输出地，但是由于城市经济落后、企业不支持本地中等职业教育等原因[3]，中等职业学校对当地经济建设的贡献度差[4]。……