李玉 聂亮

摘要：青年员工是衡阳烟草的核心财富之一，青年强则衡阳烟草必定强，青年兴则衡阳烟草必定兴，青年员工是衡阳烟草的明天。本文以如何高效发挥衡阳烟草青年员工的积极性和创造性为切入点，分析了衡阳烟草青年员工的特点和影响其积极性和创造性的内外因素，并结合两者从工作环境、工作平台、引导方式和激励方式四个方面做了相应讨论。

关键词：青年员工积极性创造性

青年员工是衡阳烟草的核心财富之一，是衡阳烟草最活跃的分子，青年员工的加入为衡阳烟草不断注入新鲜血液。对衡阳烟草而言，老一辈是缔造者，青年员工则是行业的明天，青年是上一辈辉煌与成就的承接者，也是衡阳烟草明日再现辉煌的筑造者。青年强则衡阳烟草必定强，青年兴则衡阳烟草必定兴，青年决定了衡阳烟草的未来。

积极性，是一种工作态度，展现的是单位整体的一种工作状态和精神面貌。在任何单位或公司，员工工作积极性越高则单位活力越旺、精神面貌越好，单位的办事效率和工作效益也就越高。创造性，是一种工作方式，也就是如何针对性的开展工作的问题，提供的是最优的工作方式，减少的是无关的工作流程和问题，最能优化资源的配置。

青年员工是衡阳烟草的重要组成部分，现今衡阳烟草35岁以下的青年员工为337名，占衡阳烟草总职工人数的49.56%，他们青春活力、敢想乐做，但是也存在懒惰、迷惘和无知，他们是衡阳烟草员工工作积极性最直接的体现，是衡阳烟草创造性的重要源泉。……