刘春意

摘要：目前，很多干部档案工作者、相关学者认为，我们的干部档案因缺少个性材料的支撑而存在一定的局限性，但未提出有效的解决办法。本文将以高校为例，从干部档案的特点入手，阐述干部档案个性化的重要性，并力求探索实现干部档案个性化的途径。

关键词：高校干部档案特点个性化途径

当前，我们的干部档案所收集的人事材料重结果、轻过程，能反映当事人的成绩，看不到其行为处事技巧、未来发展潜能，用当下干部档案工作者及学者们熟知的词来说就是“没个性”。干部档案中的十大类就像十个职能部门，只接受各自规定范围内的人事材料，能活灵活现展现当事人个性的材料往往无类可归，这种缺乏个性、缺少建设性材料的干部档案基本难以立体、全面的展现当事人，也就不能发挥其应有的价值。下面，本人以高校为例，试从干部档案的特点来分析、探索干部档案个性化的重要性及其实现途径。

一、高校干部档案的管理现状

干部档案包括以下6类人员的人事档案：党的机关工作人员；国家机关工作人员；军队排以上军政人员；国有企业管理人员；国有事业单位工作人员；群众团体工作人员。高校干部档案当属国有事业单位工作人员的人事档案。干部档案从抗战时期的零散杂乱阶段发展到现在的规范统一、完善提高阶段，其发展目的是为了服务现实，不论那类人员的人事档案都是以此为存在价值。近来，笔者工作之余走访了河南的几所高校，并综合笔者所在高校的实际情况，对干部档案的现状及存在的问题进行了初略分析。……