刘成钢 陈小艺 王琳 韦伟然

摘要：“人职匹配”理论是毕业生寻求自己与职业之间达到最合适的统一的的匹配方法，这种方法在毕业生就业工作中的运用可以缓解就业压力，同时使人力资源得到最合理利用。本研究在探讨人职匹配理论的基础上，分析了“人职匹配”在就业指导工作中的必要性，并从学校和学生两方面探索了如何帮助大学毕业生实现“人职匹配”。

关键词：人职匹配毕业生就业工作

大学生的就业问题一直以来受到政府、高校、用人单位和毕业生的高度关注，如何帮助大学生顺利、满意的就业，成为各相关单位研究的重点。最近有调查显示，“对企业岗位专业知识缺乏了解”是企业人士和大学生共同承认的困扰大学生求职的最主要因素，同时“求职方法、技巧欠缺”及 “对企业的用人标准不太了解”也被大学生认为是困扰大学生就业的主要因素，这说明如今大学毕业生与用人单位之间缺乏有效的交流和沟通、对职业的要求认识不清，这就为高校就业指导工作指明了方向，那就是创造新的就业指导模式，帮助学生深入企业、用人单位了解情况，做到人职匹配。

一、“人职匹配”的科学含义

“人职匹配”理论是关于人的个性特征与职业性质一致的理论，它的基本原理是：不同的个体有着不同的个性特征，而不同的职业在对待其工作性质、工作环境、工作条件和工作方式的时候也有所不同，所以不同行业在要求员工的能力、知识、技能、性格、气质和心理素质的时候也各不相同。……