雷朝进

摘要：高职生作为铁路职工的重要组成部分。本文通过分析高职生培训的基本情况，总结出对高职生长期培养的几种方法。

关键词：高职生 岗前培训 持续培养 方法

根据国家政策，铁路企业从2014年开始就不再接收复员退伍军人了。复员退伍军人作为铁路企业职工队伍的一部分，这一历史使命就正式告一段落了。取而代之的是，铁路企业从2012开始，大规模地招聘高职生。可以说，从现在开始到未来几年的时间，高职生就将成为铁路运输企业职工队伍的一个重要组成部分。那么他们能否真正成为肩负铁路改革发展，早日实现铁路现代化宏伟事业历史重任的主要力量，就要看他们能否尽快掌握，与铁路運输生产相适应以及符合铁路快速发展需要的基本知识和技能；而这又直接取决于对他们在走上工作岗位之前以及走上工作岗位之后的各种职业培训情况。本文以成都铁路局的高职生为例，试对高职生岗前培训特别是上岗后如何进行持续培训进行简要分析。

一、高职生岗前培训的基本状况

自2012年开始，全局开始较大规模地招聘高职生，并对其进行岗前培训。所谓岗前培训，就是高职生从学校毕业，到铁路运输企业报到以后，在真正走上专业技术岗位之前，所进行的为期一个月左右的短期培训。在这个月时间里，主要对他们进行关于企业的背景、企业的规章制度、企业文化、企业的业务和员工以及企业安全生产方面的相关知识的培训。……