韩艳

摘要：在教职工薪酬分配这一环节，国家制定了相应的政策，主要本着公平性原则，根据教职工的绩效情况来分配相应的工资，确保教职工工资收入的稳定性和公平性，这样才能确保教职工能保持一个良好的心态去工作，进一步提高工作效率。

关键词：高校绩效工资分配公平性

现阶段，高校绩效工资分配中存在公平性问题，例如，外部的公平性问题、内部的公平性问题、个人的公平性问题等，严重影响到高校教师工作的心态，对此必须采取有效的解决措施，本文主要对高校绩效工资分配公平性进行探讨。

1.高校绩效工资分配存在的公平性问题

1.1 外部存在的公平性问题

高校绩效工资分配的公平性问题在一定程度上影响着高校教师教学的积极性，直接导致教学水平低下的问题，造成这方面问题的原因有很多，其中外部的原因就是其一[1]。主要表现在高校教师的工资与校外其他企业职工人员的工资进行对比，一些企业的工资远远高出高校教师的工资，更有一些高校教师认为自身付出的努力不如其他企业人员轻松工作拿的工资多，高校教师教学积极性受到一定的影响，严重的影响到高校教师工作的积极性。

1.2 内部存在的公平性问题

众所周知，高校内的职位分配类型很多，而每种类型的职位待遇也有所不同，尤其是职称较高的教师工资要比普通教师的工资高一些，这就导致其他教师认为自身是低人一等，无论付出多大的努力，自己的工资也无法超越更高职位的教师，高校内部产生的公平性问题主要受到自身条件的影响，在这种情况下，很多高校教师教学的积极性也将受到严重的打击。……