姚晓琳 张炜奇 赵丹

摘要：越来越多企业采用无领导小组讨论的测评手段为企业招募合适的大学生人才，在中外大中企业中有超过60%的企业会采取这种方式，其主要原因在于它本身具备先天性的优势，无领导小组讨论测评技术具有很高的准度和效度，且对中外企业现阶段人才的深度筛选有重要意义。高校在大学生就业指导中应引入无领导小组讨论训练，组织学生进行现场模拟，努力克服无领导小组讨论存在的弊端，发挥其固有的优势，在应用中不断发展完善，使无领导小组讨论更好的服务于应届大学毕业生的就业面试。

关键词：测评维度讨论环境大学生就业面试

大学生就业竞争激烈，如何在招聘面试中使自己在众多人才中脱颖而出，除了丰富的专业知识和优异的专业素质之外，就业能力的提升对大学生就业是非常重要的。高校越来越重视学生就业能力的培养，不断创新大学生就业能力培养的策略。对大学生进行就业指导是提升大学生就业能力的重要组成部分，其中强调了应聘技能和面试技巧等培训的重要性。随着现代科技的发展，企业招聘呈现着科技化、专业化、多元化的发展趋势，20世纪80年代随着改革开放的推进，无领导小组讨论技术首先从西方在中国投资的外企应用到中国，并开始为企业招聘管理人才提供坚实的帮助，逐渐被中国本土企业接纳和吸收。随着无领导小组讨论在中国的本土化和不断的完善，越来越多的企业在大学生就业招聘面试都采用这种人才测评方法。……