姜建 陈文英 王孝龙

摘要：本文通过综述国内关于人才支撑体系的研究，完成了对人才支撑体系的概念的界定，并且从人才支撑体系的结构和内容两个方面对人才支撑体系进行构建，同时并结合目前的人才支撑体系的研究趋向提出三个未来与人才支撑相关的研究方向：县域经济的视角、自主创新的视角和产业结构的视角。

关键词：人才支撑 人才培训 职业培训

人才是21世纪最宝贵的资源，研究人才支撑体系，对于推进人才强县战略的顺利实施，促进地方县市经济和社会的全面进步具有十分重要的作用。笔者从中国知网上搜索“人才支撑”字样，我们可以发现1.3万篇关于人才支撑体系的文章，可见国内对于人才支撑体系的研究还是非常众多的。但是真正对“人才支撑”做出明确界定的研究相对太少了。国内比较公认的说法是，人才支撐体系就是人才运行载体，是一个具有多元性、层次性、动态性和整体性的社会系统。它是以人才资源为核心，利用各种资源和多种方式，通过政策、市场导向、资金投入、评价激励、教育培训以及人才服务和环境等多种因素构成的系统平台。

一、 人才支撑体系的结构研究

（一） 人才支撑三要素说

目前关于人力资源管理系统的研究主要基于两种基本类型：以资源为基础和以市场为基础。以资源为基础的观点着眼于通过开发人才个体的能力素质来获得竞争优势，它是一种内部培养型的人力资源系统，主要采用广泛的培训、内部晋升、绩效考核等方式培训、激励人才。……