钱金华

摘要：人力资源管理是一种人性化的管理，反映了组织进行客观发展的必然趋势。将心理学应用于人力资源的管理，有利于对各种管理问题进行分析和解释。用心理学的理论和独特的视野分析人力资源管理中出现的问题，有利于管理者得出科学的方案去解决出现的问题，不仅体现了人文的而思想，也体现出一种人文的关怀。本文首先分析了管理心理学和人力资源管理之间的相互关系，然后，阐述了如何在人力资源管理中应用管理心理学，使人力资源管理变得更加容易，提高管理的有效性。

关键词：管理心理学人力资源管理人事管理

1.引言

以人为本的观念随着时代的进步已经越来越深入人心，现代社会的经济竞争变得日益激烈，企业也时刻面临着机遇和挑战。人力资源由于其本身的特性，在从事生产的各种生产力的要素中居于最最重要的地位。只有人的能力变得非常强，才有利于企业、社会和国家的发展。因此，人力资源已经成为所有资源中非常重要的资源。

人力资源管理从以人为本出发，实现人员的最优配置，从而达到最大的产出。人在人事管理中的作用更加突显，越来越多的企业家也开始关注人力资源管理，以实现高端人才的笼络和把人力转化为利润，进而达到企业与员工的双赢。心理学直接以人为研究对象，管理心理学作为心理学的一个分支，研究组织中个体和群体的心理过程和现象，在人力资源管理中的应用也受到越来越多的重视。……