谈博

近年来，随着社会的快速发展，企业间的竞争越来越残酷，企业间的竞争归根到底即是人才的竞争，加强人才竞争不仅能够提高企业的效益，更能够提升企业的综合竞争力，对于煤矿企业而言也是如此；本文对煤矿企业人力资源存在的问题进行探讨，对企业人力资源开展工作提出建议，对于更好的提升煤矿企业的人力资源开展工作具有一定的实践参考价值和意义。

一、煤矿企业加强企业人力资源的重要性

煤矿行业属于特殊行业，在生产运营的过程中技术性强、安全要求高，由于煤矿企业生产运营的这种特殊性，因此，煤矿企业加强人力资源对于企业的发展具有重要的作用和价值，具体表现为以下几个方面：

（一） 人力资源是煤矿企业经济效益的重要基础

煤矿企业不仅属于特殊行业，同时也是劳动密集型企业，在企业的生产运营过程中，煤矿企业常常需要大量的人力和专业技术人才，因此，积极加强煤矿企业的人力资源工作，对于提升企业的效益具有重要的作用。

（二） 人力资源是煤矿企业科学可持续发展的源泉

人是企业发展的基础核心，也是企业财富的源泉，企业发展最终归根结底靠的是人才，只有不断的提高人的能动性、激情性，企业才能更加得到科学发展，因此，积极发挥出人力资源的作用和价值，是煤矿企业科学发展的重要源泉和保障。

（三） 人力资源是企业凝聚力的重要保障

企业的凝聚力直接……