孙甜

摘要：改革开放后，随着我国医疗卫生改革的逐步深入，医院面临着更多的挑战和机遇。作为服务群众医疗卫生的专业机构，广大医院必须要不断的提升自我的医疗卫生服务设施和技术，才能适应新时期对于医疗卫生的需求度。本文从人力资源的角度出发，总结目前医院人力资源存在的问题，并对如何提升人力資源工作，更好地服务医院发展提出具体的建议意见，具有积极的现实参考价值和意义。

关键词：人力资源医院 发展

近年来，我国社会经济快速发展，群众的物质生活水平稳步提升，同时，群众个体关于自我的保健卫生要求也越来越高，医院发展面临着更多更高的要求，在这样的大环境之下，积极加强医院人力资源，不仅有力于保障医院的人力资源基础，更对于提升医院的综合竞争力具有积极的现实价值。

一、医院人力资源的内涵

人力资源是一项系统性的工程，它涉及到的范围和内容较广，一般而言，人力资源涵盖员工招聘、薪资社保、职业培训、员工入职、员工离职等等，覆盖日常工作的全过程，因此，对人力资源，它属于一个动态化的过程，因此，人力资源最大的特点就是持续的动态性，这也要求我们在人力资源工作的过程中，必须不断加强动态性、监控性，这样才能更好的促进人力资源工作的科学有效开展。

二、医院人力资源工作的重要性

完善医院人力资源具有重要的意义，其价值性主要体现在以下两个方面：