段晶

摘要：随着社会时代的快速发展，我国企业之间的竞争也变得越来越激烈。人力资源作为社会各项资源中最重要的组成部分，对企业能否健康顺利的发展起到非常重要的作用。本文通过对人力资源的意义和企业人力资源现状进行描述，提出企业人力资源管理所存在的问题，并针对这些问题提出相应的优化措施，以此提高企业的竞争力。

关键词：人力资源优化配置探析

要想在如今日趋激烈的市场竞争中站稳脚跟，企业需要在人力资源管理方面做到人尽其才，才尽其用，人事相宜。要想提高工作效率，实现人力资源最优化则需要企业对人力资源进行科学、合理的配置。然而如何实现企业人力资源优化配置却是如今企业所需要面临的问题。合理地调解企业人力资源的分布、缓解人力资源的不足有利于促进企业的长久发展。[1]

一、 企业人力支援优化配置的重要性

1、 为企业的顺利发展提供基础保证

一个企业要想顺利的发展，就需要根据企业当前的状况制定一系列的发展战略方案。企业的运行离不开工作人员，对于企业每一个部门的规划都与工作人员息息相关。因此，要想实现企业发展的目标，就需要对企业的人力资源进行详细的统计，对于人才的使用要进行合理的分配，通过这样的优化配置来为企业的发展提供基础的保证。

2、 解决企业短期内人才缺乏的问题

如今市场竞争越来越激烈，企业对于人才的需求也越来越大，然而在企业中并不是每个工作人员都是适合在这个岗位上工作。……