常林杰

摘要：马克思关于人的全面发展思想是其追求的共产主义社会的理想目标，在共产主义社会中人类能实现每一个人的自由和全面发展，人力资源得到充分发挥，获得最终解放。而在现阶段我国的人力资源仍处在“人对物的依赖”阶段，如何更快更好地向人的自由全面发展阶段过渡，就需要企业人力资源管理真正做到关注“人”，用马克思人的全面发展思想进行管理。本文共分为三个章节，第一章概述马克思人的全面发展思想形成历程及其理论内涵，第二章分析当代人力资源管理存在的问题，第三章着重论述马克思人的全面发展思想对当代人力资源管理的启示，促进人力资源管理真正做到“以人为本”，进而实现人人自由而全面发展。

关键词：人的全面发展人力资源管理存在问题启示

一、马克思人的全面发展思想

（一） 马克思人的全面发展思想的形成过程

马克思人的全面发展思想是在工人创造的财富被资本家无偿占有、工人丧失了自由沦为生产财富工具的背景下产生的，资本家为了最大限度的追求物质财富，将人作为工具，导致了其片面的发展，马克思终其一生来探索人类理想的发展道路，于1848年《共产党宣言》中提出：共产主义社会“将是这样一个联合体，在那里，每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件”[1]。马克思意识到在资本主义私有制条件下，加之社会分工，会形成人的片面发展，使得工人毫无个人兴趣，没有时间精力培养个人爱好，并阻碍人际沟通。……