张婷

摘要：公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分。我国现阶段的公务员培训，基本采用的是一些传统的培训方法，存在着一定的问题，未能取得良好的培训效果。近年来，基于胜任力的培训模型已在企业中得到广泛的运用，并取得了一定的成效。政府部门也可汲取企业的成功经验，在我国公务员培训工作中引入胜任力模型，并结合其在实践中运用的实际情况，不断加以完善，从而构建起适合我国公务员胜任力现状与发展需要的能力提升体系，为整个公务员队伍素质的改善提供对策建议，不断提高政府管理水平，满足现代化社会发展的要求。

关键词：胜任力公务员培训体系构建

公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分，它对造就一支高素质的公务员队伍，改善政府管理水平，有着重要的意义。而在现阶段我国公务员的培训中，基本采用的是一些传统的培训方法，存在着一定的问题，未能取得良好的培训效果。因此，构建一种新型的模式，是从根本上改善目前培训情况的关键所在。近年来，基于胜任力的培训模型已在企业中得到广泛的运用，并取得了一定的成效。政府部门也可汲取企业的成功经验，在公务员培训中引入胜任力模型，以达到提高培训效果的目的。为此，本文从胜任力模型的视角出发来构建我国公务员培训体系，这个问题的研究对于提高政府管理水平有着重要的理论和现实意义。……