唐莲

摘要：长春市家政服务业发展迅速，但发展过程中暴露了诸多问题，其中体现在职业培训上有：培训不规范、形式化、培训对象素质低等。为了提升家政服务业发展水平，迫切需要通过政府扶持、转变培训模式、改革培训考核评价方式等来改善职业培训现状。

关键词：家政服务业职业培训长春市

目前，长春市有1000多家家政公司，按照注册登记形式主要分两种：一种是个体工商户，一种是有限责任公司。长春市60%以上的家政公司以个体工商户形式注册，实行中介制的运作模式，公司面积小，投入少，成本低，一个人，一台电脑，就可办公，公司从雇主和员工之间收取服务费，对员工不进行职业培训，也无权益保障，风险小。家政有限责任公司多在2000年后成立，实行员工制的管理模式，遵循“六统一”的管理原则：统一招生、统一培训、统一考核、统一持证、统一安排工作、统一后期管理。对员工加强了职前、职中和工作完成后的监管，并给员工缴纳保险，保障了员工权益，也承担了较大风险。员工制家政公司必须进行员工培训，所以需聘请培训师，或外送员工出去培训，增加了支出费用，成本增大，投入较大。尽管国家现在对家政职业培训有扶持，但力度较弱，大部分企业和公司享受不到，为节省职业培训支出，大多公司招聘已得证的家政员，无证的，公司对其简单培训，一般“老带新”的形式，职业培训相对较混乱。

职业培训可以让劳动者掌握职业常识、道德和技能，帮助劳动者提高劳动效率、素质和就业能力，促进经济发展。……