青麒

摘要：加强对油田企业的职工培训，提高职工的素质能力，是企业实行人才战略的重要手段，也是人力资源管理的重要环节。其中，油田企业的内训师就是通过对企业职工的培训，提高企业职工的素质。本文分析了油田企业内训师所存在的问题，并提出提高企业内训师能力素质的具体措施。

关键词：油田企业内训师能力素质

油田企业作为我国国民经济的重要支柱，对我国经济的发展起着十分重要的作用。而油田企业的发展，离不开企业人才与技术的支持。因此，油田企业的向前发展，不仅要重视企业的先进技术和设备，更要重视对企业人才的培养。企业职工的培训与企业的人力资源开发与管理息息相关，企业绝大多数的职工培训，都是由企业内训师进行。企业内部培训师能力素质对企业的人才培养起着非常关键的作用。提高油田企业内训师能力素质，是企业实行人才战略的一种重要手段，已逐渐成为油田企业关注的热点问题。

1.油田企业内训师的素质能力现状

1.1油田企业内训师队伍建设的观念问题

我国油田企业的内训师存在许多问题，主要存在以下几点。首先，企业管理人员对内部培训师的重视程度不够，对企业内部培训师的认识存在局限性和片面性，没有建设一个高素质的内训师队伍。例如，企业在内训师的工作安排上，仅仅把内训师作为人力资源开发中心的人事部门、培训部门。没有从企业的全局进行考虑，把内部培训作为企业人才战略的重要手段。……