摘要：现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现，其中充斥着监督和监管，以及单方面所制订的激励政策。因此，发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。在问题意识下若要实现二者的契合态势，则需要对思想政治工作的功能、手段、形式进行定位，在此基础上来完成对企业思想政治工作模式的构建。

关键词：思想政治工作人力资源管理契合旅游饭店企业

随着我国旅游产业的日益成熟，如何建构起旅游饭店企业（以下简称：企业）的核心竞争力也显得日益重要。根据管理学原理可知，企业核心竞争力的价值便在于竞争对手难以复制和重现，这样就增大了消费群体对本企业服务产品的识别度。然而，建构起企业的核心竞争力所依赖的不仅是好的服务产品，而且更是开发和创新服务产品的主体，那就是企业员工。从而，有效激发起企业员工的创新精神和创新意愿，便构成了当前人力资源管理的重要内容。

在企业权威式管理模式下，服务产品的开发与创新往往基于一种岗位考核绩效，这种科学管理方法却抑制了员工的岗位自觉。同时，现阶段从人力资源管理工作所反馈的信息也可以发现，其中充斥着监督和监管，以及单方面所制订的激励政策，所有这些并无法真实深入到员工的内心世界和主观意识之中。因此，发挥企业思想政治工作的优势便成为必然了。

基于以上所述，笔者将就文章主题展开讨论。……