周仲举

摘 要：思想政治工作是作为企业管理的重要组成部分，在提高员工素质和促进企业发展上发挥着重要的作用。近年来随着改革开放的深入以及科技、经济的快速发展，传统的思想政治工作已经难以满足社会发展的需求，必须加以改革和创新。本文主要探讨了新形势下企业思想政治工作创新的必要性，以及目前思想政治工作中存在的问题，针对性地提出了创新对策，以期对企业的思想政治工作创新和进一步发展有所帮助。

关键词：企业；思想政治工作；创新

一、新形势下企业思想政治工作创新的必要性

1、促进思想政治工作职能的发挥

企业思想政治工作的职能在于具有一定的真理性、道德性以及精神性。企业内部员工的思想状况与企业的发展有着紧密的联系，通过加强企业思想政治工作可以帮助员工解决思想问题，树立正确积极的思想价值观念。同时近年来随着社会发展的不断深入，我国的企业在发展中也不管改革和创新，思想政治工作成为保证企业各项工作正常进行的重要保障。因此，为进一步提高员工的思想政治素质，促进思想政治工作职能的发挥，必须加强新形势下的企业思想政治工作创新和改革。

2、适应企业不断发展的需求

随着近年来经济高速发展，市场竞争日益激烈，这对于企业来讲既是挑战又是机遇，企业要想不被市场淘汰，就必须以科学完善的企业思想政治工作作为基础。因此，企业要不断加强思想政治工作的创新，根据社会的发展需要，及时改进和优化思想政治工作方式，加强引导企业员工的工作思维，促进他们工作能力的提升，进而提高企业员工的整体素质。

3、维护企业员工的基本利益

在日常工作中，企业员工难免会遇到工作中的困难或者摩擦，也有可能会发生一些冲突，此时，帮助企业员工化解工作中的矛盾，缓和工作关系，维护他们的基本利益显得尤为重要。因此，加强企业思想政治工作的创新，采取多种方式来维护员工的基本利益，营造团结向上的工作氛围

二、企业思想政治工作存在的问题

1、对思想政治工作不够重视

由于思想政治工作的开展并不能为企业发展带来直接的帮助和经济效益，导致很多企业对思想政治工作不够重视，只追求经济效益的增长。一方面，有些企业缺少足够的社会责任感，对社会的发展和员工的思想状态漠不关心，同时也忽视了思想政治工作对企业发展的重要性，导致思想政治工作无法顺利进行；另一方面，地方部门缺乏对企业思想政治工作的有效引导和监督，更加看重于企业带来的经济利益。

2、对思想政治工作的政治性过于强调

虽然有些企业比较注重思想政治工作的管理和实施，但是却忽略了企业发展和员工思想的根本需要，过分强调工作的政治性。而且目前大部分企业扔烟采用传统的思想政治工作方式，即通过在企业内部开展思想政治宣讲活动或者要求员工学习政治材料，这些工作内容往往是从社会发展和企业的集体利益出发，忽略了员工的思想认识和工作需要，不但枯燥乏味，难以吸引员工的兴趣，而且往往思想政治工作效果较差。

3、思想政治工作队伍不健全

企业思想政治工作的工作队伍一般包括党组织、共青团、工会和妇联等，分别从不同的方面为企业员工提供思想政治服务。然而如今大多数企业并不具备完整的思想政治队伍，甚至缺少专业的思想政治工作人员。对于企业而言，思想政治工作是企业员工思想发展的引导者，是企业内部新思想、新文化、新路线的领导者和指挥者，由于思想政治队伍工作的不健全，往往容易影响思想政治工作的专业性和针对性，直接影响企业的思想文化。

三、新形势下企业思想政治工作创新的对策

1、加强对企业思想政治工作的重视

面对日趋激烈的市场环境，充分发挥思想政治工作在企业发展中的重要作用，提高企业的凝聚力和竞争力，从思想上加强对企业思想政治工作的重视。首先，企业要明确思想政治工作对企业发展的重要作用，虽然思想政治工作不能为企业的发展带来直接的经济效益，但是可以提高员工的精神状态和企业的文化面貌，促进企业内部形成良好的工作氛围；其次，要抓好思想政治工作的落实，不但在思想上要重视，更要积极组织企业员工参加各项思想政治活动，在企业的日常工作中加强思想政治工作内容的渗透和引导，并注重对企业员工工作和生活情况的了解，及时帮助他们解决遇到的困难，进而更好地工作。此外，政府部门作为社会管理的主体，也要加强对企业思想政治工作的监督和管理，促使企业能够真正有效地开展思想政治工作。

2、坚持以人为本的思想政治工作理念

人才是企业发展的根本，也是企业的核心竞争力因素之一。因此，要从根本上贯彻实施企业思想政治工作，就必须在工作中将员工放在第一位，始终坚持以人为本的工作思想。深入基层，进一步了解员工的思想状态和现实需求，将科学性、群众性、服务性统一到思想政治工作中，鼓励员工认真学习和执行企业的各项操作规范和质量规范，以科学的思想来要求自己，不断提高自身的创造力，进一步创新和提高自身的技术水平，从而提高员工的整体水平。

如今科学技术的发展日新月异，企业对人才的需求也越来越高，尤其是高素质的专业技能人才成为新形势下企业发展的生力军。除了通过高薪引进人才之外，加强企业内部员工的培养也很重要。所以，在思想政治工作中，坚持以人为本，了解员工对知识和技能的需求，定期组织员工的思想交流活动和学习研究型活动，并进一步增加人力、物力的投入给予一定支持。这不但可以吸引员工的兴趣，充分发挥员工的学习精神和创造精神，还能增加企业的活力，切实提高企业的经济效益。

3、创新思想政治工作方式

传统的思想政治工作模式已经不能适应时代的发展和员工的工作需求，企业要通过多样化的手段改变僵硬的工作方式，提高思想政治工作效率，有力促进员工和企业的发展。首先，企业要营造创新的思想政治工作氛围，例如，可以通过一系列群众性的活动提高全员参加的积极性。此外，信息技术的发展为企业思想政治工作的顺利实施提供了有利条件，企业各级组织、领导和员工都要充分利用现代信息这一平台，在思想政治工作中采取多元化的信息传递途径和手段。比如，创办企业思想政治工作公共主页、手机微信平台、企业信息微博等，搭建一个公开透明的交流平台，随时更新思想政治工作动态和内容等，随时为员工排忧解难，增强思想政治工作的实效性和影响力。

四、结束语

新形势下随着科技的进步和经济的发展，企业面临的市场竞争日趋激烈，只有企业提高自身的凝聚力和竞争力才能促进企业在市场中获得竞争优势。企业思想政治工作作为促进企业发展的关键因素之一，对引导员工的行为和促进企业的文化发展都有着重要作用。因此，新形势下为适应社会发展的需要，必须立足现实、结合实际进一步改进和创新思想政治工作，提高员工的整体思想政治素质，进而推动企业的可持续发展和经济效益的提高。（作者单位：川煤集团达竹煤电集团公司）

参考文献：

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[2] 靳超颖.创新思想政治工作方式方法的思考[J].合作经济与科技.2015（02）

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[4] 刘晶.浅谈思想政治工作在企业行政管理中的重要性及其作用[J].网友世界.2013（13）