文麦加

昆明重拳出击整治“为官不为”

文麦加

伤其十指不如断其一指，聚焦整治为官不为，能够带动干部作风全面转变提升。

“八项规定一出，干事没了好处”“干事是大家的，出事是自己的，宁可不干事，也要不出事”……一段时间以来，有的地方出现了一些改头换面的“为官不为”现象，引起各界关注。从中央到地方，多次提出对“为官不为”现象加强整治。

针对当前少数干部中出现庸官懒政、为官不为苗头，云南昆明市委组织部近期出台《关于加强和改进领导干部工作作风推进全市经济社会发展的暂行办法》（以下简称《办法》），治理为官不为，是昆明首个整治“为官不为”的制度，按规定建立昆明市市管干部工作作风监督举报机制，把反映市管干部作风问题纳入市委组织部“12380”举报受理范围，通过电话、网络、手机短信、信访等举报途径，专项受理干部群众对昆明市市管干部中的“为官不为、懒政怠政”现象的投诉、举报。市委组织部对发现的问题进行调查核实，对存在“为官不为、懒政怠政”现象的干部，视情节提出调整或免职建议。

此次出台的措施不绕、不虚、不空，既有监督考核机制，也有诫勉谈话、干部调整等奖惩机制；既能戴帽子，也能打板子。《办法》规定，市委组织部经过汇总梳理和分析研究，对半年工作落实不力、目标任务完成情况不好的市管领导班子和领导干部进行通报，并约谈班子主要负责同志和其他有关领导，提出转变工作作风、提高工作质量的要求。