闻嘉

这篇引发热议的报道，源自某分类信息网站发布的《2015年新蓝领女性就业报告》。根据该报告，目前一、二线城市中新蓝领女性的平均月薪达到4 276元（税前，下同），其中，按摩技师、月嫂以及美甲师的月薪位列职业薪酬榜的前三甲。这让不少白领女性“大受打击”。一直以来，工作技术含量低、学历低、收入低似乎是蓝领的普遍标志。怎么接受过高等教育的自己还被这些人反超了？

事实上，根据该报告，都市新蓝领指工作、生活在二线或以上城市的、为城市日常运转贡献力量的基层工作者，包括销售、房地产经纪人、保安、美容美发师、快递员等职业，也涵盖了部分基层白领工作者。有别于传统的靠出卖体力谋生的蓝领工人，他们普遍有一技之长，学历也并非很低。根据调查显示，新蓝领队伍中的本科以上学历已经达到13.36%， 大专学历者大幅增长，更是达到了30.46%。

从严格意义上来说，该新蓝领的定义与西方公认的“新蓝领即新一代技术工人”有所区别，但叫新蓝领也好，说是新一代城市务工人员也罢，都是指同一个群体——他们的工作同城市生活息息相关，为城市日常运转服务。

在各个城市里，新蓝领们游走在城市的各个服务行业，提供家政、快递、维修、美容和保险经纪等生活服务，虽然并非高精尖的技术或产品，但能切实解决城市生活中的各种现实需求，是城市必不可少的中坚力量。

当然，这并非新蓝领的“高”收入首次引发关注。育婴月嫂、快递员、厨师、手艺精湛的泥瓦匠……掌握一技之长的蓝领工人，薪水不断上涨，月入上万元已不是什么稀罕事。以育婴师为例，一个有2年以上工作经验的育婴师月薪一般在6 000元左右，甚至逾万元。2014年2月，济南举办的一场“月嫂育婴师”拍卖活动上，8名月嫂和育婴师的单月服务权被雇主家庭以最高15 500元、最低5 200元拍下。在快递、小儿推拿、汽车美容等行业，城市“新蓝领”的月收入也普遍高于普通上班族。

在市场竞争激烈的情形之下，劳动力的价格由供需决定。按摩技师、月嫂以及美甲师的高价是建立在真实的市场需求之上的。以月嫂为例，北京市每年出生的婴儿约为15万，调查显示80%以上的家庭愿意请月嫂，而目前的月嫂市场仅能满足半数的需求。在庞大的市场需求下，月嫂收入自然会很高，这样才能吸引更多的人成为月嫂，以缓解月嫂服务的紧缺。

根据2013年的调查数据显示，新蓝领中每周工作在40小时以内（即拥有正常双休）的仅占13%，超过半数的人每周工作40～60小时，其中最常见的周工作时长是40～50小时，这类人群占比近29.5%；另外，每周工作50～60小时的超过22.0%。值得注意的是，每周工作超过70小时的也已达到21.3%，甚至有3.5%的受访者表示每周工作超过100个小时，按一周工作7天来算，每天工作也超过14小时。

除了工作强度大，工作条件也很恶劣。以我们经常打交道的快递员为例，夏天高温酷暑、汗水湿背，到了冬季，又变成天寒地冻，个中辛酸不是在办公室吹着空调上班的白领们可比的。

新蓝领所面对的职业伤害和风险相比较白领而言，也要高出许多。根据《2012都市“新蓝领”生存报告》，在新蓝领人群中，51%的新蓝领所在单位没有任何劳动保险的缴纳；56%的新蓝领所在单位没有与他们签订劳动合同；49%的新蓝领法定节假日无法休息，加班了也拿不到加班费。“干一天活拿一天钱”，不干活就没钱拿，这使得他们的合法权益很难得到法律的保护，更不用说各种工伤及失业保险。

对于劳动强度大、工作条件恶劣的新蓝领，他们所面对的职业伤害和风险相比较白领而言，也要高出许多。根据采访调查，很多从事家政、汽车美容、保险经纪等工作的城市新蓝领，工作单位没有或未及时足额缴纳社会保险费用的情况已成为他们无法承受之重。

与上一代蓝领“挣票子、盖房子、娶妻子、生孩子”相比，如今的新蓝领的诉求已明显不同，在渴望工资福利的同时，还希望能拥有更好的职业发展前景。

然而，令人失望的是，绝大多数蓝领的职业前景可谓“一眼万年”，从入职之初就能看到今后10年、20年的样子。这并非他们不上进，是因为新蓝领一般参加过系统性的培训，具有一定的技术水平，并且相关职业经验也比较丰富，但要进一步上升，学历和岗位都有“天花板”。绝大多数岗位就没有成长的空间和发展的机会。即使有了上升的通道，一般也会要求“本科以上学历”。

从新蓝领人群的父母职业分布来看，农民占据了相当一部分比例，父亲、母亲职业的比例分别为40.50%与46.75%，而传统意义上的蓝领则成为父母职业的第二大比例。另一方面，选择公务员、中小学教师等稳定职业的比例非常低（父亲5.23%，母亲2.66%），而选择公司领导、工厂老板等管理层的比例更是微乎其微。这些“面朝黄土背朝天”或从工厂出来的父辈，本身就是社会的弱势群体，他们的收入来源和社会地位都十分有限，能够给予子女的资源也十分有限。子女职业选择虽然更为丰富与多元化，但仍旧难以摆脱蓝领阶层的命运。

他们来到城市，但城市却没有为他们在工作保障、子女教育、购置房产、医疗保健以及其他合法权利层面提供足够的社会协助和政策支持。随着工作年限的增长，新蓝领群体中对未来生活的消极期望比例逐渐升高，由于阶级固化、工作不稳定以及所从事职业的成长性较差等社会因素，工作年限并不能带来更高的物质回报和更高的生活水平预期。相反，漂泊的时间越久，锐气越被消磨，而长时间的一无所有带来的是希望的渺茫。

城，所以盛民也；民，乃城之本。对于人的关注，尤其是对于普通人乃至弱势群体与边缘人群的关注，更能体现城市的健康发展，而新蓝领作为城市的重要中坚力量更不应被忽视。