张欣

不久前，中智咨询发布了《2021年蓝领用工及薪酬管理调研报告》，该报告从企业在蓝领用工和薪酬管理中面临的挑战出发，共收集超过270家有效样本企业数据。本次调研涉及的企业中，40%的企业位于一线城市（北京、上海、广州、深圳），60%的企业位于二、三线城市。参与调研的企业中，近九成为制造型企业，其中民营企业占比超三成，日资企业占比为23.1%，另外欧美外资、国有企业、港澳台资企业也均有一定比例的分布。本文将本报告精华内容分薪酬激励篇和人才管理篇进行解读，以飨读者。

2021年蓝领员工整体调薪率

薪酬激励篇

针对蓝领薪酬激励相关信息进行分享，主要包含蓝领调薪、薪酬水平、津贴、奖金和福利等信息。

●蓝领平均调薪率5.5%，调薪向技能蓝领、关键绩优人才倾斜

调研结果显示，2021年，57%的企业有针对蓝领员工的调薪计划，34%的企业暂不确定是否调薪，9%的企业无调薪计划。2021年，企业针对蓝领人员整体调薪率低、中、高分位值分别为3.6%、5.1%、7.0%，平均调薪率为5.5%。

从蓝领的分类来看，我们将一线蓝领分为技能蓝领（技工）、普通蓝领（普工），其中技能蓝领指企业在操作技能上有一定任职要求的人员，而对普通蓝领的技能则没有相应要求，仅在操作熟练程度上有一定要求。

两类岗位人员又细分为关键绩优人才和一般人员。企业针对不同类型的蓝领员工，调薪率有所差异。调研结果显示，企业的调薪激励向技能蓝领、关键绩优人才倾斜。

技能蓝领的关键绩优人才平均调薪率为7.4%，高分位调薪率达10.0%，高于技工一般人员平均4.3%的调薪率。

普工中的关键绩优人才平均调薪率为6.8%，高于一般人员3.8%的调薪率。整体来看，企业针对技能蓝领的调薪率高于普通蓝领，平均高出0.5个百分点。

●技能蓝领平均年薪超10万，普通蓝领近7万

由于一线蓝领普遍存在招工难的问题，企业提供蓝领人员的薪酬水平也水涨船高。从2020年蓝领员工年总现金收入来看，技能蓝领平均收入高于10万，市场高分位水平（P75）超过12万，普通蓝领年薪近7万。

二、三线城市一线蓝领人员薪资水平和一线城市蓝领收入差距并不明显，整体来看，一线城市蓝领薪酬相比二、三城市仅高出10%—15%左右。

從蓝领员工固定薪资发放月数来看，55%的企业发放12个月，26%的企业发放13个月，另有少部分企业发放14个月及以上。

从蓝领员工的薪酬结构来看，普通蓝领和技能蓝领差异较小，其中普通蓝领年固定收入占比为67.8%，年变动收入和年加班费分别占比16%左右。普通蓝领年固定收入为4.7万，年变动收入和年加班费分别在1.1万左右。

技能蓝领年固定收入占64.8%，年变动收入和年加班费占比在17%左右。技能蓝领年固定收入近6.5万，年变动收入近1.8万，年加班费为1.7万。

●津贴类型多元化，技能津贴挂钩技能水平逐步提升

2021年蓝领员工差异化调薪率

2020年蓝领员工年总现金收入（元/年）

蓝领员工津贴类型

蓝领员工津贴类型近10种，其中，提供高温津贴与膳食津贴的企业比例较高，分别为67.0%和52.7%，其次，41.8%的企业提供工龄津贴，另外还有部分企业提供技能津贴、交通津贴、住宿津贴、通信津贴和现场津贴等，津贴类型呈现多元化形式。

从各项津贴水平来看，住宿津贴每月人均为405元，膳食津贴每月人均为326元，高温津贴、交通津贴、现场津贴平均每月超过200元。

随着蓝领员工技能等级的提高，其技能津贴水平也随之提升，技工平均每月为420元，高级技工为500元，技师为670元，高级技师每月技能津贴近千元。

企业针对蓝领员工设置的奖金激励项目，也呈现出多元化特点。从调研结果来看，奖金类型排名前三的分别为年终奖、全勤奖和月度奖金，分别有79.1%、45.1%、42.9%的企业提供。

除此之外，先进个人等模范奖、质量奖、超产奖、团队绩效奖、创新奖等也是企业会考虑设置的奖金项目。

针对当前蓝领人员招聘和留用难的现状，企业除了通过薪资和奖金激励蓝领员工以外，还提供多元化的福利项目，以吸引、激励和保留一线蓝领。

蓝领津补贴平均水平

不同技能等级人员技能津贴平均值（元/人/月）不同技能等级人员技能津贴每月人均值（元）