林鹭航

(福建省人社厅引进人才服务中心，福建福州350003)

[5] 林华珍.人才工作如何考准评实[J].理论与思考，2014(6)：54-55.

人才管理的“官本位”问题及破解思路

林鹭航

(福建省人社厅引进人才服务中心，福建福州350003)

我国在人才工作体制机制创新方面进行了有益探索，并取得一定成效。但在人才评价、引进和使用等管理工作中的“官本位”思想依然普遍存在，其根源在于泛行政化的人才管理制度。为此，应建立多元化的人才评价机制、健全“但求所用”为导向的人才引进机制、完善“人尽其才，才尽其用”为原则的人才使用机制，实现人才资源配置效用的最大化。

人才管理；官本位；体制机制创新

2013年9月30日，习近平总书记在主持中共中央政治局第九次集体学习并发表重要讲话时指出：“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。”2014年6月9日，习近平在中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会开幕会上再一次发表重要讲话强调：“我国要在科技创新方面走在世界前列，必须在创新实践中发现人才、在创新活动中培育人才、在创新事业中凝聚人才，改革人才培养、引进、使用等机制。”这些论述进一步明确了新时期我国人才工作科学化的努力方向。

中央提出党管人才原则以来，各级党组织尤其是组织人事部门努力落实“人才资源是第一资源”和“以人为本”等战略思想，在人才工作体制机制创新方面进行了有益探索，并取得一定成效，积累了不少好的经验和做法。……