刘量

【摘 要】绩效考核模式是医院管理的一种手段和方法，由于它有着特殊的导向性和推动力，因此对医院的发展起到重大的促进作用。我们可以通过评价考核指标体系的设计来突出重点、引导取向，也可以通过与包括绩效工资制度在内的分配激励制度结合起来，对重点工作，薄弱环节加大管理力度。做好绩效评价考核是建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的医院运行机制的基础性工作，对医院的科学发展有着较大促进作用。

【关键词】医院； 绩效考核模式

绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的考评方法，评定员工的工作任务完成情况，员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。

一、医院绩效考核的一般定义

所谓医院绩效考核，就是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在工作岗位上的行动和效果。考核的成果可以影响到员工薪酬调剂、奖金发放及职务升降、职业生活设计等诸多的切身利益。绩效考核为医院对员工给予正确评价提供了根据，为员工的提升、聘请、任用的条件提供了根据，为制定合理的分配制度提供了根据，为调剂医院人事资源战略提供了根据。是指医院（及属下各管理单元）在人力、物力、财力、信息、空间（如地理空间）等卫生服务资源投入后所产生的运营效果，是医院及其下属各科室，医疗卫生服务及岗位工作综合效益的整体体现。……