审计意见对高管薪酬业绩敏感性影响研究

2015-10-15崔干劲

合作经济与科技 2015年15期

关键词：业绩影响

□文/崔干劲　方　勇

（安徽大学商学院安徽·合肥）

审计意见对高管薪酬业绩敏感性影响研究

□文/崔干劲方勇

（安徽大学商学院安徽·合肥）

［提要］本文以沪深两市A股上市公司为样本，实证检验审计意见对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现，在控制公司规模、资本结构等变量的情况下，审计意见对高管薪酬和薪绩敏感性有显著影响，这表明审计意见是影响高管薪酬业绩敏感性的重要因素。

审计意见；高管薪酬；薪绩敏感性

收录日期：2015年7月3日

一、引言

根据委托代理理论，所有权与经营权的分离产生了两类代理问题：一是所有者与管理者之间的代理问题；二是控股股东与中小股东之间的代理问题。基于代理理论的薪酬契约，就是通过建立绑定股东和高管的利益联系的薪酬制度，使股东和高管的利益挂钩，从而达到约束管理层自利行为，避免其道德风险，从而降低代理问题，维护股东的利益最大化。但学术界集中关注的是公司内部治理的效率问题，较少关注外部审计的影响，使得无法全面的考察薪酬激励机制。外部审计作为一种有效的公司治理机制，一定程度上抑制了各方的代理冲突（Jensen和Meckling，1976），那么在我国新兴的市场经济条件下，外部审计能否发挥有效的治理作用呢？本文通过实证检验审计意见对高管薪酬业绩敏感性的影响来考察不同类型的审计意见在高管薪酬业绩中所发挥的作用。